社員紹介｜総務部-伊井 [2009年入社]

PROFILE

総務部伊井 [2009年入社]

初心を忘れず、好奇心と
向上心を持っていきたい

会社を選んだきっかけ

ハローワークの窓口の方が何度もおすすめして下さったのがきっかけです。家族に相談すると、我が家で八鹿鉄工自社製品を使用していた過去が分かり、これもご縁なのかな・・・と思ったのが最初のきっかけでした。
一番やりがいを感じること

「新社屋建設プロジェクト」です。中でも、２階フロアのオフィススペースに関してコクヨ山陽四国販売さんにアドバイスを頂き、業務改善や働き方改革を意識したレイアウトにしました。キャビネットで各部門を間仕切ることも廃止しキャビネットを減らし、書類も大きく減らす事が出来、文房具などの備品もフロア内で共有し管理しています。
また配置に関して、管理職が各部署ごとのサイドに席を持つと言う方式は排除し、フラットな職場になったと思います。ワンフロアにする事で、これまで部屋が別でコミュニケーションをとりづらかった問題も解決しました。社長をはじめ役員席を２階フロアの中心に、半円形で設置した事も、弊社にとっては新しい試みとなり、誰でもすぐに役員席に相談に行くことができ業務改善に繋がりました。ゼロから考える事は課題も多く、試行錯誤の繰り返しでしたが、自身の成長に大きく影響したと感じています。
仕事で苦労したことや工夫していること

学生様向けの企業説明会は、まだ経験が浅く毎回反省です。どういう部分に気をつけて話すべきか、知りたいと思う情報を伝えられているか・・いつも学生さんの気持ちになって考えるよう心がけています。特に今はオンラインで対応しているので、相手の細かな反応や空気感を読みとる事が難しく、心が折れそうになる事も。
工夫している点は、入ってきた情報だけで判断せず、直接自分の目で確認したり話を聞くようにしています。声かけを行い、時には雑談する時間も大切にしています。なるべくスピード感を持って仕事をするよう心がけています！
今後の目標

社員約150名の人財（人材）が知恵を出し合い、自分たちの力で働きやすい会社にしていけるよう、総務として「パイプ役」になりたいと思っています。初心を忘れる事なく、常に好奇心と向上心を持った人、臨機応変に柔軟な考えの出来る人になりたいと思います！
ワークライフバランス

部別で業務が動いている事が多いので、部内でのフォローが出来ていれば休みを取りやすい点や、社員数が多いので全体的な行事はほとんどなく若い社員も自由度が高いのではないかと感じます。平日は家族にフォローしてもらい仕事に集中できているので、休日だけですが私が料理を担当しています。